Le recrutement traditionnel repose sur une logique simple
Publier une offre, attendre les candidatures, choisir parmi ce qui se présente.
Cette logique fonctionne pour des postes à haut volume, à faible rareté.
Elle échoue systématiquement pour les postes stratégiques — direction, expertise pointue, profils rares — où les meilleurs candidats ne sont, par définition, jamais en recherche active d'emploi.
C'est là qu'interviennent les chasseurs de têtes.
Une recherche proactive, ciblée, confidentielle, menée directement auprès des personnes qui correspondent au profil — qu'elles cherchent un nouvel emploi ou non.
Recrutement PME va plus loin.
Nous ne choisissons pas entre recrutement traditionnel et chasse de têtes. Nous combinons acquisition de talents, marque employeur, chasse de têtes et intelligence artificielle — et nous adaptons notre intervention à votre réalité.
Recrutement traditionnel
Publier une offre et attendre. Efficace pour les postes à bassin de candidats large. Inefficace pour les profils rares, spécialisés ou en pénurie — vous ne pêchez que dans le bassin des gens activement en recherche.
Chasseur de têtes classique
Recherche proactive de candidats ciblés, actifs ou passifs. Essentielle pour les postes stratégiques. Mais souvent limitée à la recherche seule, sans travail sur l'attractivité de l'entreprise en amont.
Notre approche
Nous intervenons sur l'ensemble de la chaîne — attraction, identification, évaluation, recrutement, sécurisation — ou uniquement là où vous en avez besoin. Recherche proactive, marque employeur, publicité ciblée et IA travaillent ensemble, pas en silo.
Pourquoi certains postes exigent une recherche proactive
Les meilleurs profils sont presque toujours déjà en poste — et bien traités là où ils sont.
Un directeur général compétent ne consulte pas les petites annonces. Un directeur TI qui performe n'est pas en recherche d'emploi. Un contrôleur qui livre des résultats n'a aucune raison de publier son CV en ligne.
Pour les atteindre, il faut :
C'est un métier différent du recrutement par affichage. C'est le nôtre.
« Je manque définitivement de candidatures. »
Vous avez un processus de sélection solide, mais vos offres n'attirent pas assez de bons profils.
Solution — Recrutement Amplifié
« Je reçois des candidatures, mais rarement les bonnes. »
Vous voulez confier la recherche et la sélection à des experts, avec une protection si ça ne fonctionne pas.
Solution — Recrutement Garanti
« Je n'ai ni le temps ni l'expertise pour gérer tout ça. »
Vous voulez qu'un poste stratégique soit pris en charge de A à Z, sans y consacrer vos semaines.
Solution — Recrutement Intégral
Nos forfaits
Recrutement Amplifié
Vous gérez la sélection. Nous générons l'intérêt.
Pour les entreprises qui veulent démultiplier leur visibilité auprès des bons candidats et augmenter le volume de candidatures qualifiées, tout en conservant la main sur la sélection finale.
Nous prenons en charge :
Vous demeurez responsable de :
Pour qui?
Les entreprises avec une équipe RH ou un gestionnaire capable de mener la sélection, mais qui manquent de portée et de message pour attirer les bons candidats.
Recrutement Garanti
Nous trouvons la bonne personne. Et nous restons responsables si ça ne fonctionne pas.
Pour les entreprises qui veulent nous confier la recherche et la sélection d'un candidat pour un poste précis — avec une protection supplémentaire en cas d'imprévu.
Nous prenons en charge :
Notre engagement
Garantie de remplacement de 12 mois, selon les conditions applicables.
Si la personne embauchée ne convient finalement pas et que les conditions de la garantie sont respectées, nous reprenons la recherche pour vous trouver un remplacement — sans que vous ayez à recommencer seul le processus. Cette garantie n'est pas une clause administrative. C'est une preuve de confiance dans notre processus : nous ne voulons pas seulement réussir l'embauche. Nous voulons qu'elle fonctionne dans le temps.
Pour qui?
Les entreprises qui veulent déléguer la recherche et la sélection à des experts, avec un filet de sécurité.
Recrutement Intégral
Vous avez un poste à combler. On s'occupe du reste.
Notre offre la plus complète, pensée pour les dirigeants qui n'ont pas besoin d'une tâche de plus sur leur liste — mais du bon candidat sur leur bureau.
Stratégie
Analyse du besoin, définition précise du profil, analyse de la culture d'entreprise, définition des critères de sélection.
Marque employeur
Optimisation de votre positionnement comme employeur, amélioration de votre page Carrières, message conçu pour attirer les bons talents — pas n'importe lesquels.
Acquisition de candidats
Création et diffusion de campagnes publicitaires ciblées, recherche proactive de candidats, utilisation de l'intelligence artificielle pour élargir et affiner la recherche.
Sélection
Analyse des candidatures, présélection, entrevues, évaluation approfondie, tests psychométriques selon le processus établi, analyse du fit culturel.
Accompagnement
Présentation des candidats retenus, accompagnement dans votre décision, suivi du processus et suivi post-embauche selon les modalités convenues.
Pour qui?
Les entreprises qui veulent une solution zéro gestion pour un poste stratégique, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration réussie.
Tableau comparatif
| RECRUTEMENT AMPLIFIÉ | RECRUTEMENT GARANTI | RECRUTEMENT INTÉGRAL | |
|---|---|---|---|
| Objectif principal | Plus de candidatures qualifiées | La bonne personne, avec protection | Zéro gestion pour le dirigeant |
| Publicité + Campagnes | - | ||
| Recherche proactive | - | ||
| Sélection + Évaluation | Gérée par le client | ||
| Marque employeur | - | - | |
| Garantie de remplacement* | - | ||
| Suivi post-embauche | - | - |
*Garantie de remplacement de 12 mois selon les conditions applicables.