Discutez de votre prochain recrutement
Avec nos experts.
Chasse de têtes, acquisition de talents et marque employeur — pilotées par l'intelligence artificielle, décidées par l'expertise humaine. Recrutement exécutif et spécialisé pour les entreprises du Québec qui ne peuvent pas se permettre un mauvais choix.
Nous ne trouvons pas un candidat.
Nous trouvons LA bonne personne.
Un poste vacant coûte cher. Un mauvais recrutement coûte davantage. Et un poste clé mal comblé peut freiner une entreprise pendant des années.
Recrutement PME existe pour une seule raison
Éliminer le recrutement à répétition.
Nous concevons chaque mandat pour qu'il ne se reproduise pas — en combinant recherche proactive, analyse du fit culturel et intelligence artificielle appliquée au recrutement de cadres et de profils spécialisés.
Nous ne cherchons pas plus de candidats.
Nous cherchons le bon.
La majorité des firmes de recrutement mesurent leur performance au volume : plus de CV, plus d'entrevues, plus de candidats envoyés.
Nous mesurons notre performance autrement
Est-ce que cette personne est encore là dans trois ans?
Est-ce qu'elle a fait progresser votre entreprise?
C'est une autre discipline. Ce n'est pas du recrutement rapide.
C'est de la recherche stratégique de talent.
Notre approche
Le recrutement stratégique n'est pas une étape. C'est un parcours.
Nous pouvons intervenir sur une seule de ces étapes — ou sur l'ensemble du parcours.
Apprenez-en plus ICI.
Attirer
Positionner votre entreprise comme un employeur de choix auprès des talents que vous voulez attirer.
Identifier
Aller chercher les profils pertinents, actifs ou non dans leur recherche d'emploi.
Évaluer
Analyser les compétences, la personnalité et la compatibilité culturelle en profondeur.
Recruter
Vous présenter uniquement les candidats réellement qualifiés pour le poste et pour votre organisation.
Sécuriser
Accompagner l'intégration pour transformer une embauche en réussite durable.
Pourquoi nous
Parce qu'un poste stratégique
mérite une méthode stratégique.
L'intelligence artificielle, autrement.
La technologie accélère la recherche.
L'expertise humaine prend la décision.
L'IA ne remplace pas nos recruteurs. Elle leur donne une longueur d'avance.
Elle nous permet de :
Résultat
Nos recruteurs passent moins de temps à chercher, et plus de temps à évaluer, comparer et décider. C'est là que se joue la qualité d'un recrutement — jamais dans un algorithme seul.
Le fit culturel, notre obsession.
Un CV parfait peut être un mauvais recrutement.
Les compétences s'évaluent. La compatibilité se comprend.
Avant de chercher un candidat, nous cherchons à comprendre :
Notre objectif
Une vraie compatibilité entre l'entreprise, le poste, le candidat et la culture.
Pas seulement entre un poste et un CV.
Nos secteurs d'expertise
Nous concentrons notre expertise là où la pénurie
de talent qualifié est la plus forte au Québec.
Cliquez votre secteur pour en savoir plus
Positionnement haut de gamme.
Le recrutement stratégique n'est pas un service.
C'est un avantage concurrentiel.
Les entreprises qui gagnent la guerre des talents ne recrutent pas plus vite. Elles recrutent mieux.
Recrutement PME travaille avec les dirigeants qui comprennent qu'un poste stratégique mal comblé coûte plus cher qu'une recherche bien menée — et qui préfèrent investir une fois, correctement, plutôt que recommencer.
Aperçu de nos forfaits
Trois (3) façons de travailler avec nous,
selon ce dont vous avez besoin.
Recrutement Amplifié
Vous voulez plus de candidatures qualifiées. Vous gérez la sélection.
Recrutement Garanti
Vous voulez qu'on trouve et sélectionne la bonne personne, avec une protection en cas d'imprévu.
Recrutement Intégral — Offre recommandée
Vous voulez que tout soit pris en charge, du début à la fin.
Si vous cherchez la bonne personne
Parlons-en.
Si vous cherchez une agence qui envoie des CV, nous ne sommes probablement pas la bonne agence pour vous. Par contre, si vous cherchez la bonne candidature, discutons maintenant.